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职场中脱颖而出的成长秘诀

时间:2017-02-07 15:24:08 来自:职业规划  阅:

二、培养自驱力

你是否曾经跟我一样想过这个问题:

“我明明已经按老大的要求按时保质完成所有任务了,为什么这次考核没拿到优秀?”

经过我多年的观察和自省,因为那些 优秀的小伙伴能做出增值的事物,超预期的事物,然而这些事物是自我驱动创造出的价值。可以是A做到A+,可以是100分做到120分,可以是0到1的事物做到了0到N等等,在这些优秀的小伙伴心里,没有最好,只有更好。

可以回顾下,你的工作模式是:

  • 工作任务,经常为了完成它,还是将它做好;

  • 工作进展,经常被追问,还是主动同步;

  • 工作轻松,经常虚度打发,还是找些有价值的事物去做;

  • 遇到问题,经常只反映问题,还是既反映问题也给予一些自己的解决方案或建议;

  • 遇到挑战,经常回复做不了,还是我尝试一下有无相应的解决方案;

  • 拍板决策,经常只给一个方案让相关人决策,还是给出多个方案并给予自己的权衡优劣分析辅助决策;

  • 团队合作,经常是只关注自己的任务完成度,还是站在项目、团队的角度发挥所长辅助、推进相关小伙伴解决问题。

  • ……

普通人喜欢被推着走,完成的是别人的标准。优秀的人喜欢自己走,实现的是自我价值。外力是有限的、短暂的,如果我们总是依赖外力的推动,是很难走的快,走的远。多培养自驱力,能人所不能,才有可能脱颖而出。

自驱力是内在驱动的一种力量,由心而发,属于心态层,心态驱动行为,行为改变结果。不是短时间就能获取的一种力量和技能,需要长时间的培养和练习。(我以前不觉得它是一项什么特殊的力量或技能。有那么难么,只要你去做,持续的做,就好了啊。但做过导师后,带的人多了,慢慢发现每个人爆发的能量确实千差万别)

如何获取这种力量?要我建议的话,我会建议:

培养一项长期兴趣爱好,学会无条件的追求一件事物到极致。

也许,很多时候我们不想驱动自己去做一件事,做好一件事,是我们思考了太多的利弊得失。本身会利弊分析、权衡取舍没什么,说明你聪明、成熟、稳健、职业。关键是,很多事物我们从表面没办法判断利弊得失,只有尝试过才知道。而且很多眼前的失并非是失,经过长时间历练量变到质变,才会有所得。当利弊得失和表面判断,这两者一结合,就呵呵了,呵呵呵呵呵呵哈哈哈哈哈哈啊啊啊啊~~~。

为什么要培养兴趣爱好呢?兴趣爱好是个很纯粹的事物,没有功利性,它不需要什么利弊得失的分析判断扰乱心神,JUST因为喜欢,直觉告诉我们喜欢就去做好它。碰到困难挫折,也会很坦然的面对,没关系啊,我喜欢啊,你咬我啊 (哟,好任性,从来没见过别人提这种要求,我咬不死你!)。你会因为喜欢的事物,碰到挫折而轻易放弃么?

可以留意一下那些你认为优秀的人,是否都有一些特殊的兴趣爱好,而且还有一定的建树 (明明可以靠才华,还偏偏那么努力,走别人的路,让别人无路可走!噢,天那,这种人,赶紧拖出去…拖出去供起来 [汗汗的笑])。甚至,有些人,对自己的工作本身就是一种兴趣,这种人太可怕了,太可怕了…这怎么能不成功

兴趣爱好,可以系统性的教会一个人学习

  • 如何从0到1,从1到100

  • 如何从失败到成功

  • 如何做心态管理

  • 如何自我激励

  • 如何坚韧不拔

  • 如何绝处逢生

  • 如何……  (‘如何’那么厉害,而我只能膜拜 [凄凉])

而那个教会你的老师,竟然是你自己!

小故事

10年前,我是一个内向、爱否定自己、不自信的一个人,总觉得自己做不成什么事,充满焦虑。那时,孤立无援,找不到良药,时间一长,就变得浑浑噩噩,经常泡吧网游,一无是处,差点就跟网吧的小混混去混了。一度怀疑自己的人生,开始思考人生的意义。直到有一天,我开始选择学习街舞并喜欢上它。从那时起,我的人生轨迹开始发生了些变化。我不再否定自己,开始接纳自己,我不再觉得自己一无是处,开始觉得自己也能做好一件事,我不再浑浑噩噩,开始觉得自己有新的事物可以追求,我不再……

身体内总有一股源源不断的能量涌现,即便是:

没人教。那个时候一堂课几百块,还是学生的我连上体验课的资格都没有。没关系啊,办法总比困难多,我和我的搭档就跑到网上扒教程,先跟着瞎练呗。

练倒立摔的狗惨,胸疼、淤青、出血、肌肉痉挛。我XXX,视频的人做的那么轻松,怎么到我们这么难。这是在考验我吗?不信邪,我的人参我煮宰 (无图,自己脑补哈)。摔了一个星期,能倒立坚持2秒钟了。握草,进步了!有木有!(好容易满足哦)

长期无明显成效。那时,放学后就练,晚自习后就练,晚上回宿舍后,练!最疯狂的时候,我和我的搭档一起约在早上5点多去操场练倒立走100米,一次性当然走不完,我们边倒边摔…边倒边摔…摔…“赶紧起来,别偷懒!”,“我X,比比谁先到!”,摔也要摔完100米,摔完了才能去吃早餐。有那么一段时间,身体过渡负荷,晚上睡觉都会肌肉痉挛疼醒,好几天无法入睡,我现在都还记得那种痛感。你不努力一下,你都不知道什么叫绝望!但是,我们互相鼓励,永不言弃。我们相信,失败乃成功之母;我们相信,勤能补拙;我们相信,天才是1%的灵感加99%的汗水。所有正能量的话,我们都相信,真的是一股傻劲儿 (嘴上这么说,心里在流泪,我们只是不想承认我们是个loser)。毕竟 我们不图什么,学会了是自己的,失败了也不抱怨谁。虽然招式没练成,但是我们的力量逐步在增强啊,耐力逐步在增强啊,毅力逐步在增强啊 (好凄凉的自我鼓励,哈哈)。而后,突然有一天的一刹那,“我X,你练出来了!!!”,搭档惊叫道。那一刹的惊喜,成就感,无法言语,无法言语,无法言语。那时的我们 学会了耐得住性子,自我激励,延迟满足感,静待成功的喜悦。天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤。

我想说,触类旁通,融会贯通。进入职场后,我开始用练舞这套心法修炼职场。吃不饱饭,我就每天加速学习专业,总有办法达到某个工资的能力要求,然后跳槽为了生计;外聘转不了正,不抱怨什么,耐住性子,沉下心打好基础做好沉淀输出,不管去哪,能力才是关键,然后居然水到渠成了 (皇天不负有心人那,默默流泪);我会因为别人一句不信任的话通宵两天两夜挑战困难,用事实证明自己 (你说我不对,那我最好证明我是对的。咦,好像哪里不对 [汗汗的笑]);我会为晋升T3提早一年规划好,我练舞时就明白真正的实力需要时间和经验的积累,虚名只会让我更虚 (所以我喜欢健身,这样就不虚了,嗯…);我不在乎别人批评我,因为他说的有道理对我有帮助 (如果没道理,我就打死他);我不在乎多承担一些事,因为这些事让我成长,吃得苦中苦方为人上人 (长大以后,总觉得这句名言怪怪的,诶,长大的烦恼)。

未来我会变成什么样,成为什么样的人,我不清楚。但我学会了自强,这种自驱力使我不断在进步在变强就好,以后能强到保护好身边的人,强到能让别人也强就心满意足了。

三、建立自己的不可替代性

我们经常会看到在招聘中写到懂X技能者优先,是为什么呢?因为在本职中还擅长X技能的人能够很好的与本职技能结合发挥更大的价值,创造更多的可能性,这种人是稀缺的,有更显著的优势,是不容易被替代掉的。

那么反过来思考,如何建立自己的不可替代性增强竞争力?

首先要有一个清晰的自我认知,可以 通过SWOT (S 优势; W 劣势; O 机会; T 威胁) 分析法对自己进行一个自我分析。

用己所长,补己所短,短板做到不影响长板的发挥就行。不要太在意眼前利益的得失,更重要的是,尽己所能发挥个人优势帮助“团队利益”最大化。别人需要你,团队需要你时,说明你有价值,反之。如此,你就会在团队中形成地位,你的位置就不会轻易被替代,你的价值就不会被削弱,甚至会被彰显,团队拥有你是如虎添翼。

需要特别注意的是,不可替代性,不单要进修技能层,还要进修心态和行为层。

超越别人一点点,别人会嫉妒你;超越别人一大截,别人会羡慕你;超越别人几个档次,别人会崇拜你。

小故事

在我加入团队的某个时期,那时还是PC时代,页面开发的各种浏览器兼容问题深深苦恼着每个前端开发者。然后大家有各种兼容性问题都会抛到RTX群里寻求帮助,我不管会也好、不会也罢,都会尝试着去解决,然后告诉TA方法(除非真的搞不定)。再之后,有个特别有意思的现象,大家再出现兼容性问题时大部分人会直接找我或推荐给我尝试去解决,后来大家就经常说华山很牛逼、很专业 (我是心虚的,其实并没有那么高深)。然而,那段时间的考核却…却什么!当然是还不错啦 [害羞] 。

厚颜无耻的分析下 (请大家尽情的拍死我吧),有这么几点是不可替代的:

  1. 擅长解决浏览器兼容性问题 (那个时期是团队刚需技能)

  2. 形成了团队口碑 (口碑是实力最有力的证明)

  3. 迎接挑战、积极协助团队解决问题 (成为牛逼的人很难,成为对别人有用的人更难,成为让别人牛逼的人更更难)

四、好善乐施、知恩图报

我们都希望人生中能遇到些贵人,得到高人指点、引路、帮助,站在巨人的肩膀上成长,从此人生峰回路转、平步青云,对吧?
(不对?好,你牛逼,不需要。我看不惯你也干不掉你,我诅咒你!我诅咒你更牛逼!看你还嚣张!)

可是,前提是那些高人得愿意提点我们。这个时候,可能有人会觉得,那得看缘分了。嗯,我以前也这么想。而我现在,还是这么想,哈哈刀哈哈哈。不过,我个人觉得这个缘分是可以靠自己的努力提高的 [一脸正经]。

作个假设:你有一个刚毕业的同事A,TA谦虚好学、兢兢业业、团结友善。可是,在TA的工作中由于经验缺乏,不能很好的发挥实力或成长,而作为职场大拿的你知道如何改善,你会选择引导TA?还是沉默?

……

来来,思考5秒钟,5432…1.8…1.6…1.1234567

……

好,你还有另一个刚毕业的同事B,TA好逸恶劳、眼高手低、自私自利,遇到同样的问题,你会选择引导TA?还是沉默?

……

来来,再思考5秒钟,5432…1.8…1.6…1.1234567

……

不管如何,我们都应该尝试去引导,毕竟人都是会向好的方向改变的,除非他冥顽不化。也许有时你的一句话、一个举措却影响了别人的一生,而且这世道会感恩的人还是很多的,这些人在后期会形成你厚积薄发的力量。不过,这里我想换个角度思考一下,选择帮助同事A的人是否会更多?为什么呢?因为正能量的人会发光,总在无形中吸引着别人,无形中产生一种能量让人想去帮助TA。所以,我觉得贵人的缘分,是可以靠自己的努力慢慢积累和吸引的。

善良上进的人,人缘机遇都不会差。

小恩即大恩,无数的小恩汇聚,逐渐改变着我们的人生轨迹。

感恩一起共事的人,这些人给我们莫大的鼓励和支撑。

感恩帮助过我们的人,这些人辅助我们更快速的成长。

感恩器重我们的人,这些人给我们提供施展的机会和空间,让我们卓尔不凡。

成长不只因为自己的努力付出,还因为有这些人,铸就我们一步步的成就。不要觉得一切都是理所当然,别人不欠我们。不要总做伸手党,学会做出手党,更多的回馈。一个人可以走的很快,而一群人可以走的很远。

在这里也特别感恩一起共事的小伙伴,帮助过我的小伙伴,指导过我的导师、领导们,还有坚挺看到这里的你。

我已经使出洪荒之力写到这儿,呼~快人格分裂了,呼~有个事澄清一下,其实我…呼~我是走酷炫路线的,只是BB的内容太长怕你们无聊。我演技也有限,像没天赋的演员,观众请多担待点。简单点,说话的方式简单点:祝大家都能够在职场上找到自己的位置和方向,脱颖而出、大鹏展翅。

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