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成功人士的四个支点

时间:2007-08-03 02:23:40 来自:成功秘诀  阅:

阿基米德说:给我一个支点,我能撬起整个地球。

    杠杆原理同样适合于现代社会生活,也就是说,一个人要善于借助他人的力量开创宏图伟业。一个事业有成就的人不仅要善于发挥自己的聪明才智,而且要善于利用外界的智慧和力量。


    一、选择一个前景光明的公司


    单位的命运和员工前途息息相关。一个人往往因选错了公司,而使自己丧失成功的机会。倘若公司经营不景气倒闭了,员工还可及时重新择业,最糟糕的是,公司长期维持半死不活的状态,让你进退两难。这样,公司与个人的事业都得不到进展,还会白白浪费掉宝贵时光。


    另外,一个人所在公司的知名度和实力,在某种程度上也体现着一个人的资历。公司与你的未来关系十分密切,假如你准备跳槽,应聘的对方单位也很注重你在原来公司的情况,一个人在一家公司呆久了,这个公司的企业理念、企业文化将对其产生深刻影响,一个管理混乱、效率低下的公司,很难造就出优秀员工。所以,选一家前景光明的公司工作,是你首先要找的一个支点。 


    二、做成功上司的下属


    俗话说,“强将手下无弱兵”。一个追求成功的上司,往往进取心和责任心都很强,进取心使他不断取得新成就,责任心使他不断激发你的积极性,挖掘你的潜力,培养你承担越来越重要的工作。在上司成功后,你距离成功也将为期不远了。而一个庸庸碌碌、不思进取的上司,不但无法激励下属努力工作,而且,不知在什么时候,你还会成为他的替罪羊。
    然而,有人认为,在低能的上司手下工作,能显示出自己的才干,使自己脱颖而出。这种情况不能说不存在,但它至少要有三个前提条件:第一,你的才能的确超过上司;第二,你所在部门前景广阔,上司对你期望很高,有伯乐之风;第三,你有能力越过上司给你布下的重重阻力,得到公司老板的赏识。如果不具备这三个条件,我劝你还是趁早另选支点,“弃暗投明”吧!

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